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集團組織開展第九期“藍天大講堂”活動
時間 : 2024-05-20 09:26:00
      5月18日，集團第九期“藍天大講堂”活動開講，邀請中建政研集團國企改革事業(yè)部總經(jīng)理、中國經(jīng)濟體制改革研究會特聘專家陳韜進行專題授課。集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、外部董事、高級總監(jiān)、部門正副職、二級集團班子成員，三級企業(yè)主要負責(zé)人等共計80余人參加活動。

      陳韜以“國企改革及人力資源體系打造”為題，深入分析了國有企業(yè)在體制、機制以及意識形態(tài)等方面的變革與挑戰(zhàn)，系統(tǒng)闡釋了構(gòu)建以績效考核為核心的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系的重要性，并提出隨著改革的不斷深入，國有企業(yè)要摒棄傳統(tǒng)思維模式，以新發(fā)展理念引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
      下步，集團將以優(yōu)化整合為契機，著力構(gòu)建人事管控“新格局”。一是按照效益導(dǎo)向原則優(yōu)化薪酬體系，全面落實工資總額預(yù)算管理；二是扎實推進高素質(zhì)職業(yè)化隊伍建設(shè)，加大高端管理人才、高層次專業(yè)人才引進力度，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，分類分層次、有針對性的制定引才計劃；三是將培訓(xùn)貫穿職工的整個職業(yè)生涯，常態(tài)化推進“藍天大講堂”培訓(xùn)活動，打造集團管理人員能力開發(fā)和評價的培訓(xùn)體系，切實提升各級干部履職議事能力；四是加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，重點選用“重實效、抓重點、精細節(jié)、兜底線”的干部，將年輕干部選出來、培育好、用起來。秉持“以事?lián)袢?、以人促?rdquo;理念，立足集團主營主業(yè)方向，推動集團干部年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、作風(fēng)紀(jì)律進一步優(yōu)化。